1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72773人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违反劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的
2021-12-05 10:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是税收管理系统自动生成的滞纳金，是无法减免的！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看规章制度是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向主管部门了解具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体看股权是如何转让的，需要签订转让的协议，办理相关的登记变更。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违反劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律文书的类型不同，效力认定情况也不相同，涉及专业文书最好找律师当面洽谈处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商品房缴纳契税的时候需要在规定的时间内完成缴纳工作，如果超出了规定的时间，就要征收一定数额的违约金。契税滞纳金的缴纳时间从滞纳税款的那一天开始计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违反劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
