请问,公司少我工资,我主动急辞会被扣工资吗?

更新时间:2023-02-16 22:23:04人浏览
问题描述:
对不起,如果公司降低我的工资,我的工资会被扣除吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124115人 · 响应时间 平均5分钟内
向劳动局投诉处理
2021-12-05 08:48:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助72588人 · 响应时间 平均5分钟内
可向劳动局投诉处理的
2021-12-05 08:53:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161156人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,申请劳动仲裁
2021-12-05 09:02:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助135012人 · 响应时间 平均4分钟内
满足一定的情况条件时,企业可以减扣员工工资。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2023-02-16 22:23:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司扣工资违法吗
公司扣工资违法吗
公司扣工资违法,除非是法定允许代扣工资的情形。如果用人单位没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬或者是无故拖欠劳动者工资的要承担相应的法律责任。
工资
人浏览
常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先,可以尝试与公司沟通解决问题;若沟通无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下用人单位可以扣工资
什么情况下用人单位可以扣工资
在下列情况下用人单位可以代扣工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代
劳动纠纷
人浏览
老板用非法所得给员工发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应合法支付,不得使用非法所得。若使用非法所得支付工资,可能涉及刑事责任,且对员工和企业的信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数就是工资吗?
工资基数就是工资吗?
工资基数可以理解为基本工资,基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离职公司不发工资,劳动者可以选择向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿;或者依法向法院申请支付令。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和偏好,但都应尽快采取行动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当
劳动纠纷
人浏览
您好,公司这种行为你不合法的哦
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司必须在法定的情况下,才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工
劳动纠纷
次播放
公司放假扣工资不合法,可申请支付令或提起劳动仲裁。选择处理方式时,建议先与公司协商,协商不成再考虑法律途径,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只是公司法定代表人有工资吗?
只是公司法定代表人有工资吗?
一般不会出现为公司的法定代表人,不担任任何具体职务的情形出现。所以一般为公司法定代表人,还会担任公司其它职务,这种情形下
公司企业
次播放
离职后工资被拖一个多月属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,拖欠工资是违法的。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询