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1.给女职工支付劳动关系存续期间的产假工资是公司的法定义务，公司应该没有合法理由主张你返还双方协商解除劳动关系之前的产假工资。2.不知你是否所指哺乳期工资
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证
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你好，是否有欠条呢
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非试用期的，劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开，单位不得拖欠工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人
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如用人单位非法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，单位不予支付的，可以申请劳动仲裁维权。
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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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具体的仲裁条款是怎么约定的
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您好，劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效后，申请人可以拿着裁决书去单
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