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法律分析：用人单位不发工资，起诉的需要的证据具体如下:
1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。
2、能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3、能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等。
劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据届于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
另外，需要注意的是，发生劳动纠纷的，应当先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。
1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。
2、能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3、能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等。
劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据届于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
另外，需要注意的是，发生劳动纠纷的，应当先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。
2023-02-17 14:50:39
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