3位律师解答
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权
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合同到期单位不续签，你仍然在工作的情况下，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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下列情况下劳动争议仲裁可以中止：（1）请示结批事项；（2）工伤鉴定；（3）当事人因故不能参加仲裁活动；（4）其他妨碍仲裁办案进行的客观情况。
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你好，可以起诉处理
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你可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
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