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公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。依照国家规定,缴存比例是不超过12%,不低于8%的
2021-12-02 22:26:05
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您好,社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--300
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不是基本工资,社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同,一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。属于工资总额的六大部分都要确定为缴费基数:
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按照国家相关政策规定,住房公积金基数和社保基数必须一致。《社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基
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您好,根据相关的法律法规来思考。公积金是强制缴纳的,但是您所说的那个公积金和社保基数是不一定非得一致的
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可以不一致的,公积金一般没有强制要求
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1应发工资不低于最低工资
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
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需要交住宿费。从法律角度看,住宿费通常是按学年或学期收取的,即使学生不在宿舍居住,也需要支付相应的费用。如果学校未按规定退还费用,问题可能较为严重,建议咨询律师
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合同解除日期与签字日期不一致,协议仍然有效。只要双方协商一致,并在协议上真实表达意愿,且协议内容不违反法律规定,该协议就具备法律效力。若公司未及时处理解除手续,
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合同到期不续签,本人主动提出则不能领取失业金。从法律角度看,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件。若合同到期由职工主动提出不续签,则不符合领取失业金的条件
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果公司改变了主意并希望与您续签合同,您可以选择接受或拒绝。如果您决定接受续签,那么之前因不续签而应支付的经济补偿金的问题就不存在了。但如果您不接受续签,
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你好可以为您进行解答
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你好可以为您进行解答
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