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国企被私企收购后员工的安置问题如下：1、某个年龄以上的，一律办内退，具体年龄的设置要综合考虑，关键是人数和费用，即考虑公司的承受能力；2、剩下的人员，自愿去的应
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改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式：1、员工身份置换。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。4、拖欠、欠缴费用的支付
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企业改制规定有基本法律法规：《公司法》；《证券法》；《企业国有资产监督管理暂行条例》；《关于规范国有企业改制工作的意见》；《关于企业兼并的暂行办法》；《企业国有
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国有企业改制职工安置：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方
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国有企业改制职工安置：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方
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企业破产职工的安置和补偿问题主要依据：《劳动合同法》第44条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位
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因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，也要进行员工安置补偿。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式：1、员工身份置换。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。4、拖欠、欠缴费用的支付
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还是按原有的协议执行
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