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针对国企离职未到发薪日不发放工资的情况，您有权依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，雇主必须按时支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以
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对老板离职后未按时发放工资的情况，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下，您有权利要求老板支付工资，并可要求加付
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强行离职有工资吗，强行离职不给工资怎么办
强行离职有工资，不管是劳动者强行离职还是用人单位强行要求劳动者离职，都需要向劳动者支付工资，强行离职不给工资可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁要求用人单位
工资
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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申请离职不同意怎么办，离职后拖着不发工资怎么办
申请离职不同意的，只要提出离职满三十天的情况下也可离职，出现用人单位危害劳动者身体健康行为的可以立刻离职。离职后拖着不发工资的情况下先协商，再仲裁，最后诉讼。
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离职公司不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资
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离职不给结清工资怎么办
劳动者想要离职，递交了离职报告之后，用人单位是要把工资给结清的，如果不结清工资，劳动者要通过合理的途径进行维权，就离职不给结清工资怎么办、薪酬体系包含哪些部分、
工资拖欠纠纷
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对公司不发工资的问题，您可以采取以下具体步骤：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉；在必
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