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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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法律分析:人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工
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你可上人社局咨询,各地不一样的
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1300元,不包含单位缴纳部分的社保费。
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如果公司有正当理由可以调换工作岗位,劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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法律分析:没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商
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当事人在实习期没签合同的,一般不可以直接离职。学生实习的,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份,学生不得随意解除实习协议,应按照
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公司不帮员工买社保,员工可以告公司,但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。法律依据:
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税法
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法律分析:疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来
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不需要回当地申请。医保等社会保险的办理不局限于户籍地,可以在经常居住地或行为地等的相关机构办理。分析:依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,个人或单位申请
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流水线员工离职公司不结清账目,员工有权要求公司及时支付。依据《劳动争议调解仲裁法》,如公司不履行支付义务,员工可选择向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁或通过法院请
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