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对于解除劳动合同如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需要支付经济补偿
2021-12-01 10:26:19
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已帮助179983人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2021-12-01 10:30:52
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已帮助72548人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位以医疗期满为由解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-12-01 10:54:23
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在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，违法解除需支付双倍赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律
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医疗期结束后，企业能否解除劳动合同需视情况而定。依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。如未
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医疗期内一般不解雇。确需解除劳动合同时，应确保程序合法且给予劳动者相应补偿。涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以保障双方权益。
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医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准
用人单位和劳动者签订劳动合同之后就确定了劳动关系，非出现法定了可以解除合同的情形不能无故解除拉动合同，否则要支付经济补偿金，就医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准
解除劳动合同
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医疗期结束后，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和依法解除。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保解除过程合法合规，避免纠纷和经济损失。
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医疗期满后，如需解除劳动合同，应依法进行。常见处理方式包括与劳动者协商解除、支付法定经济补偿后解除等。选择时需考虑劳动者实际情况、企业经济状况及法律法规要求，确
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不能在医疗期解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除需要支付经济赔偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。不及时处
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如属于工伤的，可根据工伤等级要求其赔偿，如医
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您好，公司无权解除劳动合同，违法解除可要求支付双倍工资赔偿，医疗期为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出
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