2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130746人 · 响应时间 平均2分钟内
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
2023-02-21 11:41:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业擅自扣减员工工资是不合法的。按照《劳动保障监察条例》，企业不得无故克扣劳动者工资，如果发生这种情况，劳动保障行政部门将会介入并要求企业限期支付工资。若逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降工资的行为若不符合法律规定和相关程序是不合法的。企业在降工资时应该遵守以下规定：首先明确降薪的要求和标准；其次要提前告知员工并进行公示；最后，降薪幅度不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因请假被公司扣押工资是违法行为。对此，员工可以采取多种途径维护自身权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。建议员工首先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这种情况，劳动者可以采取两种常见处理方式。首先，尝试与公司进行沟通，明确要求公司按月足额支付工资，并保留好沟通记录以备不时之需。其次，如果公司态度消极，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当老板拒绝协商克扣工资的问题时，员工可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，直接向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于管理者扣员工工资是否合法，需参考公司相关规定及具体情况。如遇此情况，可以先与公司协商，查阅公司相关规章制度，了解扣工资的具体原因和依据。若协商无果，可考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若比亚迪欠薪，员工可：1.向劳动行政部门反映，由其责令公司支付；2.提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。务必保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若克扣员工工资，此举违法。《工资支付暂行规定》明确规定了雇主支付工资的义务。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
