公司不想给职工加班费，请问这个通知单有效吗？是否员工加班就不能再计算加班费了？
更新时间：2023-02-22 07:08:08人浏览
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法律分析：如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2023-02-22 07:08:08
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您好，与单位协商解决
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支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然，你公司不安排调休的话才这么算。
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您好，可以要求支付加班工资
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
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可以向劳动局投诉处理
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加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好，休息日用人单位安排加班的，可以给予调休不支付加班费。凡是法定假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付加班费
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放假标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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