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用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-11-28 10:19:37
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2021-11-28 10:24:17
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-11-28 10:32:49
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一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同应当事先告知劳动者，并且给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么，协商解除劳动合同后公司返聘？为了帮助大家更好的了解相关法律
解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者
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协商解除劳动合同，需要满足以下条件：1、双方之间存在有效的劳动合同；2、劳动合同尚未全部履行完毕；3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据：《劳动合同法》
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你好，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您是遇到了什么法律问题，可以详细描述下，也可以电联或面谈。
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企业可以单方解除劳动合同的情形是劳动者被证明不符合其试用期的录取条件；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者实施欺诈行为导致
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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协商解除劳动合同：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除
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你好，可以委托律师解决
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可以继续申请劳动仲裁
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你好，你离职的具体情况是怎样的？你可以跟单位协商解除劳动合同，也可以提前30日通知单位解除劳动合同，还有就是公司解雇你
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你好，建议申请劳动仲裁处理
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