我儿子上班时间和同事打架,工厂当值保安以调解为名,嘴唇被打裂,有没有责任?是不是轻伤?
更新时间:2018-12-03 20:08:11人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51673人 · 响应时间 平均4分钟内
打架致人轻微伤,只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤,最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚,如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权责任。看双方责任。
建议双方尽量可以私下调解。
建议双方尽量可以私下调解。
2018-12-03 19:51:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146361人 · 响应时间 平均5分钟内
轻微伤属于自诉案件,可以调解。邻里之间的,调解有利于和谐。
根据新的刑事诉讼法的规定,自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身,财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 因此只需要进行调解后并支付相应的侵权损害赔偿即可。
根据新的刑事诉讼法的规定,自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身,财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 因此只需要进行调解后并支付相应的侵权损害赔偿即可。
2018-12-03 19:56:06
咨询我
已帮助197458人 · 响应时间 平均5分钟内
如果经鉴定受害人的伤情达轻伤,行为人就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应追究刑事和民事赔偿的责任。如果受害人过错在先,可以减轻行为人的责任。主动赔偿受害人损失,可以酌情从轻处罚,同时宣告缓刑。
法律链接:《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
法律链接:《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
2018-12-03 20:08:11
咨询我
(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
(2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
(3)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
综合法律律师团队
推荐
已帮助121964人 · 响应时间 平均2分钟内
(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
(2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
(3)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
2018-12-03 20:06:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一时冲动打架后,有什么后果?
冲动是魔鬼,当事人发生口角引发的打架,往往是当时矛盾双方都在气头上,一时冲动动手打了人,等事后需要自己买单冷静下来才感到后悔。...
侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚
人浏览
《治安管理处罚法》第四十三条第二款规定情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一言不合就打架!打人打架要负什么法律责任?
一言不合就打架,那么打人打架犯法吗?要负什么法律责任?打架要负的责任应视具体情况而定,经伤情鉴定是轻微伤的,没有达到轻伤的,行为人要承担治安处罚和民事侵权赔偿责
侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚
人浏览
在单位打架受伤,算不算工伤?
提前上班“串岗”受伤算不算工伤?未签合同受伤,算不算工伤?在单位打架受伤住院算不算工伤?……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多,近日,最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架致人轻微伤,只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤,最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚,如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴属于严重违法行为,作为东道主应当及时制止,如果无法控制局势,应当报警处理,并积极配合警方调查。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经报警的,建议在警察的协调下进行调解。互殴不存在正当防卫
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向公安机关申请伤情鉴定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报案处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照法律的规定,当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法院一般都会通知的,但是你也是可以主动去联系询问一下进度之类的,您的描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以通过主页预留电话进一步致电与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是骗局,不予理睬,必要时报案,请求警方帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询