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如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
根据我国的
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
根据我国的
2023-02-23 15:07:50
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一般员工若无过错的情况下,扣工资是不合理的。
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可以,没有签订书面劳动合同,即可在入职第二个月起要求公司支付双倍工资差额
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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