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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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你好按公司管理制度处理
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你好，建议申请劳动仲裁
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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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首先，劳动者可以与用人单位协商解决。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书。最后，如果用人单位执意变更劳动合同，劳
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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依照劳动合同约定的处理
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你好，一般情况下是不能实施经济处罚的，但要看具体情况，员工是否与用人单位有约定
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你好，你说的应该是用人单位无故辞退员工，这种情况下可以提起劳动仲裁要求补偿。
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你好！是直接性的损失吗，具体详询
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