2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198894人 · 响应时间 平均4分钟内
关于员工生病的医疗期期限的规定:实际工作年限十年以下的:在本单位工作五年以下的医疗期为三个月;五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的:在本单位工作五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月等。
2023-02-25 22:14:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以参考《非因工患病或负伤的医疗期规定》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照您的病情来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实际工作多久,在这家公司服务多久了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向医疗保险部门查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期的计算方式具体如下:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多长时间
对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候,我们可以通过劳动仲裁来进行解决,同时对于我国劳动法相关规定当中,对于试用期的时间长度也是有规定的,接下来法律快车
试用期
人浏览
医疗期间的病假工资基数是多少。是社会最低工资吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照您的病情来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据所患病的情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法规定多久申请离职
《劳动合同法》规定用人单位要按时给劳动者发放工资,不得无故拖延,劳动者每上一天班都要计入工时,不得无故旷工,双方都不得作出违反《劳动合同法》的行为,否则就要受到
辞职跳槽
人浏览
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询