公司试用期不给交社保，而前几个月不给交生育保险，该怎么办？
更新时间：2021-11-22 21:45:28人浏览
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你好，按照法律规定，费用应当由单位全部承担或者由单位补交以后办理报销手续；单位拒绝承担相关费用的，可以申请劳动仲裁。可致电详询
2021-11-22 21:34:02
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您好，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、
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请问社保部门确定
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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你好，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，包括在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社
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可以申请劳动仲裁
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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建议协商。双方协商不成的，可以通过法律程序解决
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申请劳动仲裁维护您的合法权益
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试用期不交社保怎么赔偿
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建议与律师详谈以便做出准确分析
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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