3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142350人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2021-11-21 15:25:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司拖欠工资，特别是涉及工伤赔偿的情况，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保获得应得的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资宣告破产怎么办
公司拖欠工资并宣告破产，员工权益如何保障？本文详细解读了《破产法》相关规定，指导员工如何申请劳动仲裁，并提供了必要的证据清单。让你了解在困境中如何维护自己的合法
破产宣告
人浏览
针对公司拖欠工资的问题，您可以考虑向劳动行政部门提出申诉。除了申诉外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的解决方式。您可以根据实际情况选择合适的方法，如果初次尝试举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对新闻公司拖欠工资的问题，员工可以根据实际情况选择投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。选择何种方式应基于实际情境和证据充分性，以确保个人权益得到最大程度的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司破产拖欠工资的情况，员工应该首先尝试协商。根据《劳动合同法》第八十五条，若协商无果，还可选择调解、仲裁或诉讼途径维护权益。劳动行政部门可介入并责令公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径维权。首先，可以尝试与公司协商，了解拖欠原因及支付工资的计划。若协商无果，可以向劳动行政部门举报，寻求政府介入。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
充电宝公司拖欠工资是违法行为。你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，向劳动监察部门投诉或举报；第三，申请劳动仲裁，并要求支付工资及赔偿金。在操作过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资问题，员工应当首先保留相关证据，如工资条、劳动合同等。随后，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工可以向劳动保障机构投诉，或者选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司欠薪情况，员工首要任务是收集证据，如工资条、劳动合同等。然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意，建议尽快寻求律师协助并提起诉讼。确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
