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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2021-11-21 08:38:08
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
2021-11-21 08:42:12
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不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系
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您好，首先，未签劳动法合同但可以通过打卡、工资转账等证明与用人单位之间存在事实劳动关系；其次，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。最后，经济补偿金是用人单位解
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你好 首先，对于公司未签劳动合同、拖欠工资的事实，劳动者可以把公司的违法行为投诉给工作所在地的劳动监察大队。其次，劳动者对于公司未签劳动合同、拖欠工资的事实，可
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您好，请问您现在是；离职了吗
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一般不违法，建议与律师详谈
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员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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协商不成、可以通过法律途径维权
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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