增加工作量、如果我申请劳动仲裁，我同时能申请的还有加班不支付加班费，我怎样才能拿到劳动合同？
更新时间：2023-02-28 16:59:51人浏览
问题描述：
一周前，部门经理和人力资源部以不适合公司发展为由，先后口头劝说他们退出。后来，当我提到赔偿时，我拒绝承认说服他退却的事实。部门经理迅速转移了我的职位，增加了工作量，并要求我接受更严格的评估标准。如果我能做到，如果我不能做到，我将扣除我的工资（这部分有记录）。因为公司没有给我一份转岗通知，我说我会认真考虑的。然而，到目前为止，我仍然在我原来的位置上工作，做着原来的事情。部门经理和人力资源部再也不和我说话了。它目前处于僵局。事实上，在现阶段，辞职是肯定的。公司希望我放弃辞职，避免赔偿。我现在该怎么办？如果我申请劳动仲裁，我不仅需要申请说服，还可以申请加班、无加班费、每月扣除竞争性薪酬、在就业的前三个月内未购买社会保险等等。我目前因劳动合同被公司拘留（公司所有人）。在我申请仲裁之前，我不知道上述理由是否充分？申请前我需要离开吗？如果一名律师经常离职，我赢得诉讼的机会会很低吗？另外，如何处理劳动合同，我怎样才能得到劳动合同？忘了回答
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公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。
应根据
应根据
2023-02-28 16:59:51
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您好，建议向劳动部门投诉
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可以先到劳动局投诉
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
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劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请
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你好，根据你的具体情况确定
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