现在用工单位不愿支付全额经济补偿金,是否应当向用工单位要求全额经济补偿金?是否得不到经济补偿金?

更新时间:2021-11-19 08:00:56人浏览
问题描述:
他在购物中心工作了7年。现在柜台取款合同中的工作地点是“苏州”,而不是购物中心的名称。此外,还有一条“乙方派遣的岗位或地点发生变化时,乙方应服从用人单位或甲方的安排,完成规定的任务”。问题1:既然用人单位不愿意支付全额经济补偿,是否应该要求用人单位支付全额经济补偿?问题2:如果雇主被派遣到其他商场(仍在苏州,但离家太远),他是否会因终止合同而获得经济补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;等
2021-11-19 07:37:56
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劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2021-11-19 07:45:37
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在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2021-11-19 08:00:56
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