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您好，劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。
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你好，你是劳动者还是用人单位？什么原因要申请劳动仲裁？
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法
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对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受
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您好，劳动仲裁一般是不收受理费的。具体情况立案人员会告知您。
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劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单
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劳动仲裁受理的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是
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劳动仲裁管辖
随着大家法律意识的增强，当我们遇到劳动纠纷的时候，我们选择的方式，往往是利用法律的武器，申请劳动仲裁来解决问题。那么关于劳动仲裁的管辖有什么相关的规定呢？下面就
劳动争议处理制度
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可以申请劳动仲裁的争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等
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