2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180772人 · 响应时间 平均4分钟内
按照劳动合同法第四条第二款的规定,制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
2021-11-18 08:49:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184327人 · 响应时间 平均1分钟内
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2021-11-18 08:52:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工守则是否通过法定程序,有无工会、职工代表参与制定,这是员工守则适用的前提条件,还有就是内容是否合法,如果能满足这些条件,则可以适用员工守则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资属于劳动争议。你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
规章是行政性法律规范文件,具有法律效力。规章主要指国务院组成部门及直属机构,省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府,在它们的职权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般根据公司制度和合同约定等情况确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度经过民主的制定程序并经公示后,劳动者应该予以遵守,劳动者不能以未签劳动合同抗辩用人单位合法的规章制度。但用人单位未与劳动者签劳动合同劳动者可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您公司的合同是怎样约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询