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用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金
2021-11-13 14:39:38
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2021-11-13 15:06:11
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解决单位拖欠工资的方法如下：1、先与用人单位协商；2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
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与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以去劳动局投诉
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您好可以申请劳动仲裁
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你好，可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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