工伤期间公司只发3个月基本工资合法吗?

更新时间:2021-11-09 19:33:49人浏览
问题描述:
公司工伤期间只支付3个月的基本工资是否合法?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139144人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。因此,职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资
2021-11-09 19:33:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
公司在职工工伤期间只发基本工资,是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
公司在职工工伤期间只发基本工资,是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后
劳动纠纷
人浏览
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤期间有工资吗
交通事故工伤期间有工资吗
交通事故工伤治疗期间有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
劳动纠纷
次播放
按照工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月算违法吗
拖欠工资5个月是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享
劳动纠纷
人浏览
在公司上班期间受伤了,公司不赔偿怎么办?维护伤者的合法权益,可以从以下三个方面操作:1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间没给工资违法吗
工伤期间没给工资违法吗
工伤期间没给工资违法,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,依法享受停工留薪的待遇,在停
劳动纠纷
人浏览
工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么发
工伤期间工资怎么发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停
劳动纠纷
人浏览
好,公司在你受伤后一个月内应该给你申报工伤;如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤,你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后,进行伤残等级鉴定,然后根据鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间绩效工资发吗
工伤期间绩效工资发吗
劳动者在工伤期间,用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内
劳动纠纷
人浏览
工伤只发基本工资吗
工伤只发基本工资吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用人单位应当全额发放,而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资
劳动纠纷
人浏览
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤只会发基本工资吗
工伤只会发基本工资吗
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工伤只会发基本工资吗?劳动者如何维护自己
工伤期间工资
人浏览
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询