3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153169人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍
2021-11-09 16:29:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一根据中华人民共和国劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除给多少补偿金
根据我国法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限计算。那么被开除给多少补偿金，用人单位辞退员工无需赔偿的情形，用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金？以
经济补偿金
人浏览
这要根据具体情况分析的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退如何补偿
伴随着我国人口老龄化的严重，虽然人们的生育意愿越发下降，但我国却开放了三胎，这也就让部分人仍然有权利生育。一旦有了生育就有产假和哺乳期，这对妇女来说本身就存在着
妇女劳动权益
人浏览
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要您具体的详细说一下情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内公司辞退员工要补偿多少
进入公司工作的员工类别很多，有男有女，如果公司出现要裁员的情况，一般孕妇或者是哺乳期的员工是大概率会被裁掉的。不过这种裁员是要补偿的，哺乳期内公司辞退员工要补偿
妇女劳动权益
人浏览
你好，结合具体情况分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在公司工作多久了呢，需要结合你的工资和工作时间确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
