3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109362人 · 响应时间 平均1分钟内
签订非全日制用工合同应注意下事项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期
2021-11-07 19:29:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50341人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-11-07 19:51:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位短期用工劳动合同
甲方（用人单位）：名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲
劳动合同范本
人浏览
你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工合同怎么签定
作为劳动者，按照我国劳动法规定，每周是规定不能超过四十个小时的工作时间的，所以有些公司可能会招聘一些非全日制的员工上班。那么非全日制用工合同怎么签定？下面法律快
非全日制用工临时工
人浏览
建议跟单位协商解决的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以人社局投诉的解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以人社局投诉的解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
