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不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系
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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
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您好，请问您现在是；离职了吗
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签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：1、劳动者与用人单位协商补缴；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补
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可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济补偿金的
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你好!工资是多少？要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社
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可以跟单位协商补缴社保，但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，是没有经济补偿金的
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