给职工发放任务是否侵犯了职工权益
更新时间:2023-03-10 19:16:24人浏览
问题描述:
向员工下达任务是否侵犯员工权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
企业给员工下达工作任务是正常的劳动管理,不是违法行为。
当然,如果企业给员工下达的任务行为本身违法,或者所下达的任务劳动者客观上无法完成,属于劳动管理不当的问题,可以向劳动保障部门提出投诉。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70771人 · 响应时间 平均3分钟内
企业给员工下达工作任务是正常的劳动管理,不是违法行为。
当然,如果企业给员工下达的任务行为本身违法,或者所下达的任务劳动者客观上无法完成,属于劳动管理不当的问题,可以向劳动保障部门提出投诉。
2023-03-10 19:16:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司改制,员工可以得到一定的补偿。企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违反(集体合同),侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求(企业)承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你们之间的合同上是怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假归行政部门管理。行政部负责单位的日常事务管理,人力资源部负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。单位放假,属于对各个部门工作时间的安排,属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改制,员工可以得到一定的补偿。企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你看单位的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门反映解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工会如何调查职工权益被侵犯或工伤事故
核心内容:工会调查方式多样,既可以询问有关人员取得第一手材料,也可以实地调查取证,掌握企业、事业单位侵犯职工合法权益的起因、过程及造成的后果,为依法提出工会的处
工会保障
人浏览
侵犯职工劳动权益的可以依法解决的部门如下:1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询