被另外的一个公司收购,然后解除合同领失业金,歇到长期病假期满,做劳动鉴定,给失业金公司这样做合法吗?
更新时间：2021-11-03 13:24:32人浏览
问题描述：
我与该公司签订了无固定期限合同，并在该公司服务了近15年。由于腰椎疼痛，我请了长期病假。现在该公司已被另一家公司出售和收购。现在单位要我自己选择。1.我可以得到与在职员工相同的补偿，然后终止合同领取失业救济金。2.我可以得到与在职员工相同的报酬，然后去被收购的公司继续工作。3.休息至长期病假期满，进行劳动鉴定。如果你能工作，就可以得到同样的报酬。4.在被收购的公司工作。休息至长期病假期满，进行劳动鉴定。如果你不能工作，可以得到同样的补偿，终止合同，发放失业救济金。请问，公司这样做合法吗？如果是非法的，有什么解决办法
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2021-11-03 13:05:16
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已帮助54615人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2021-11-03 13:13:48
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