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工伤医疗期间工资怎么算
员工因工伤需要治疗的，是拥有休息权的。在治疗期间，职工的工资应当按照原工资福利待遇支付，用人单位不得克扣、缩减员工的工资待遇。对于符合工伤情形的，用人单位应当负
工伤期间工资
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可以向劳动局投诉
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由单位承担赔偿责任
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可以向劳动局投诉
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工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确定了工伤的情况，那么用人单位也需要负责，在工伤治疗期间，职工享有休假的权利，那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
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你好，可以申请认定工伤
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在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、
工伤期间工资
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农民工工伤不是只发基本工资，工伤治疗期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
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要做停工留薪期鉴定的
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这要看单位领导是如何规定的了
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试用期工伤工资要怎么算
试用期发生了工伤的，是需要按照工伤的认定标准来进行的，因此一旦其工伤认定完成的，就是需要按照试用期工伤赔偿标准，来对其进行赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来
试用期
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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
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厂里工伤怎么算工资？工伤的认定标准是什么
不同类型的工厂的工资计算都是不一样的，即使在同一个工厂里，不同的工种的工资计算标准也是各有区别的。这些因素会对工伤时期的工资计算产生影响，那么厂里工伤怎么算工资
工伤期间工资
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您好，工伤鉴定过吗？工伤几级
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