3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162266人 · 响应时间 平均3分钟内
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定
2021-11-02 02:39:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52548人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-11-02 02:47:28
咨询我
已帮助150699人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-11-02 02:52:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育保险办理流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了，社保有没有中断呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险办理流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地生育津贴申请需提前报备并准备相关材料。需确保符合生育保险政策，连续足额缴纳生育保险费满一定时期。分析：根据法律规定，享受生育保险待遇的职工需满足国家、省、市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.准备材料：包括本人及配偶的身份证、结婚证、准生证、新生儿的出生医学证明、医疗费用发票等原件和复印件。2.提交申请：将材料提交至所在单位的人事部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴时，需根据不同情况采取不同操作。首先，确保符合申请条件，如缴纳生育保险满一定期限。其次，准备相关材料，如身份证、结婚证、医院出具的生育证明等。线上申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假休完如何巧妙请假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。当产假休完了，还想继续休假
女工保护
人浏览
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴的流程如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到男方单位盖章并双方本人签字，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
