劳务派遣公司需要向员工支付社会保险吗?

更新时间:2021-10-31 01:17:55人浏览
问题描述:
劳务派遣公司需要向员工支付社会保险吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助87071人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法》第五十八条规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会保险费
2021-10-31 01:17:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工人需要交什么保险
劳务派遣工人需要交什么保险
劳务派遣工人需缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险,保障其基本生活权益。劳务派遣单位负责缴纳,跨地区派遣需遵循用工单位所在地规定。
劳务派遣
人浏览
按照合同的约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
劳动纠纷
次播放
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工也是有五险一金的,是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司,因此
劳动纠纷
人浏览
法律分析:关于劳务派遣通常会涉及到三种保险:社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险;如果发生理赔,理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的社保由谁缴纳
劳务派遣员工的社保由谁缴纳
劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由
劳动纠纷
人浏览
看保险合同条款的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣想要买社保,根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1、每月28日前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工能转正吗
劳务派遣员工能转正吗
劳务派遣员工能转正。如果该员工是试用期的员工,通过用人单位的录取条件后,能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工,则要与
劳动纠纷
人浏览
您好,如果签订的是劳务合同用人单位则不需要缴纳社保,如果签订的是劳动合同,用人单位应该缴纳社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法
劳务派遣用工单位调岗降薪不合法,用工单位变更协议,应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致,无法达成协商一致的,应当按照原协议
劳动纠纷
次播放
法律分析:关于劳务派遣通常会涉及到三种保险:社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险;如果发生理赔,理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
劳务派遣公司倒闭有赔偿,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿
工伤赔偿
人浏览
法律分析:关于劳务派遣通常会涉及到三种保险:社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险;如果发生理赔,理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
你好,依据双方约定的条件办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位可以不和劳务派遣员工续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标
劳动纠纷
人浏览
法律分析:关于劳务派遣通常会涉及到三种保险:社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险;如果发生理赔,理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询