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2022上海辞退员工赔偿标准
在现代社会不同的城市的用人单位辞退他们的员工是有着不同的补偿标准的，经济发达的城市一般来说相应的赔偿标准就是比较高昂的。下面就让法律快车小编为大家带来2022上
解除劳动合同
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辞退员工的补偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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要看具体情况分析
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按照公司规章制度执行
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你好你工作多久了，是否签订社保
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你好，建议协商处理
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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按照劳动合同法的规定办理
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违法解除，可以主张双倍赔偿，根据工龄，一年工龄赔偿二个月
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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