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民法典中怎么认定工伤如何处理
在我们的实践中,对于工伤的处理情况,这是需要按照有关的手续进行的,需要满足一定的法定流程。那么,民法典中怎么认定工伤如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
损害赔偿
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工伤认定的时效期限计算:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
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不服工伤认定,可以通过以下两个途径开展相关工作:1、进行行政复议:(1)申请人主体为——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。(2)被申请人为——作出工
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对工伤认定不服,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机
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用人单位超过工伤认定期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请;工伤职工或者其近亲属、工会组
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如果是用人单位的工伤认定申请过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内及时申请工伤认定。非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的
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发生轻微工伤事故,用人单位应当将劳动者送往医疗卫生机构治疗;用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定的决定;经治疗伤情相对稳定后
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劳动者和用人单位有工伤纠纷的,可以先与用人单位协商,协商不能达成一致意见的,可以去劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,可以去起诉。当事人和他人有合同纠纷的,可以直接
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工伤认定的具体流程如下:1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内,向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。
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工伤认定条件:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。工伤认定程序:向统
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单位工伤认定不配合怎么处理
单位现在都对于工伤来说都是有相应的赔偿标准的,根据工伤的认定是需要一定的步骤,而且是需要公司单位的认证的。假如单位不配合怎么办呢。下面就让法律快车小编为大家带来
工伤认定办法
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企业职工工伤是按下列情形来认定的:如果职工具有工作时间和工作场所内、因工受伤;在企业患职业病;因工外出期间,因工受伤;或者上下班途中,受到非本人主要责任的交通事
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