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怀孕请假工资的计算方式如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话,用人单位可以扣除请假当天的工资,具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话,用人单位可以扣除请假当天的工资,具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
2023-03-17 15:34:23
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