但本人不同意。问：如果赔偿：由于公司有搬迁并改新公司名称的原因
更新时间：2018-11-28 10:37:20人浏览
问题描述：
本人于2009年2月进入公司任采购一职，2009年4月公司因金融影响，将所有员工的合同统一改成2009年4月1日。后因公司发展需要，实际于2011年9月搬挺至新的公司（公司名称也使用另外新的公司名）。到新公司后公司给予重新制作厂证日期为2009年4月1日。
本人于2012的4月份向公司申请孕期假及产假5个月（由于个人原因多提前多请了两个月的假）。公司当时同意并批准了请假单。但过了约半个月左右，公司以请假太长为由，要求我自动写辞职单。但本人不同意。到了假期结束后照常回厂上班。但回厂后公司说现在工厂订单量少为由，将我调到车间任职其他职位。目前的情况是，我不同意调到车间任职。向公司说明，如果公司不再任用我就由公司来解雇我或者让我任职之前的职位。
请问律师，按上面的情况，公司最多能给哪方面的补偿（包括产假）和调动职位（如果我个人不同意调职是不是可以向公司要求辞退并做补偿？）且我现在是喂乳期。疑问：如果赔偿：由于公司有搬迁并改新公司名称的原因，这会不会影响赔偿年限的金额？且公司为了做审核资料。的签的工资单只有深圳标准工资的1500元/月（但实际我们每月拿的是月薪，工资不只1500元/个）
本人于2012的4月份向公司申请孕期假及产假5个月（由于个人原因多提前多请了两个月的假）。公司当时同意并批准了请假单。但过了约半个月左右，公司以请假太长为由，要求我自动写辞职单。但本人不同意。到了假期结束后照常回厂上班。但回厂后公司说现在工厂订单量少为由，将我调到车间任职其他职位。目前的情况是，我不同意调到车间任职。向公司说明，如果公司不再任用我就由公司来解雇我或者让我任职之前的职位。
请问律师，按上面的情况，公司最多能给哪方面的补偿（包括产假）和调动职位（如果我个人不同意调职是不是可以向公司要求辞退并做补偿？）且我现在是喂乳期。疑问：如果赔偿：由于公司有搬迁并改新公司名称的原因，这会不会影响赔偿年限的金额？且公司为了做审核资料。的签的工资单只有深圳标准工资的1500元/月（但实际我们每月拿的是月薪，工资不只1500元/个）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
2018-11-28 10:26:38
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2018-11-28 10:32:55
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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-11-28 10:37:20
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