请问劳动法规定劳动者的工资到底是如何计算的?我在一个厂里打工.10份弐上了26.5天班.工资是3146元.厂里是这样算工资的.正常上班9.8小时.加班是14.7小时元.那么星期六和星期日应该是19.6
更新时间：2018-11-28 08:19:41人浏览
问题描述：
您好!请问劳动法规定劳动者的工资到底是如何计算的?我在一个厂里打工.10份弐上了26.5天班.工资是3146元.厂里是这样算工资的.正常上班9.8小时.加班是14.7小时元.那么星期六和星期日应该是19.6小时.节假日是29.4小时.不知道我理解得对不对?如果对的话.那么我的工资应该是:正常上班18天4.8.9.10.14.15.16.17.18.21.22.24.25.28.29.30.31号上班.每天12小时.12.13.19.20.26.27号星期六和星期天上班.每天也是12个小时.我应得的工资应该是这样计算的:18天/每天8小时共144小时.工资是1411.2元.加班费是18天/每天4小时共72小时.工资是1058.4元.6个休息日72小时工资是1411.2元./厂里是这样计算的.正常上班312小时.我认为不合理.不知对不对?厂里规定每月有二天假.
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2018-11-28 08:06:11
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2018-11-28 08:08:31
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
2018-11-28 08:19:41
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