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加班双倍工资指的是休息日加班,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等
2021-10-25 05:32:06
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双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2021-10-25 05:37:34
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具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
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一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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根据公司的具体制度进行判断
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星期天不应当上班属于法定休息日不算旷工。
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在试用期内,如果公司随意解除劳动合同,你可以首先要求公司给出明确的解除理由。如果公司无法给出合理理由,你可以根据《劳动合同法》第二十一条,向劳动监察部门投诉或申
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试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先,如果公司违规约定试用期,你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次,如果公司没有合理的解雇理由,你可
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对于误工费的计算,它根据个人的具体情况而异。如果是有固定收入的人群,会按照实际减少的收入来计算;如果是无固定收入但能提供近三年的平均收入证明,则按照此计算;如果
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没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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