之前签合同的时候看错了,合同上是7天没有工资结的,告劳动局也没用,这可以告吗?

更新时间:2018-11-27 19:45:44人浏览
问题描述:
我在一个工厂上班,之前合同的时候看错了,合同上是7天没有工资结的,我看成是满7天就可以结工资了,然后今天去辞工的时候老板说没得商量,告劳动局也没用,但是合同上写着每天8小时,进来7天都是加班10点的,这可以告吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
2018-11-27 19:21:35
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-11-27 19:25:29
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已帮助122009人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
2018-11-27 19:45:44
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