就没有签劳动合同，现在也没有什么证据可以证明他欠我3500元工资，除了劳动仲裁还有其他办法吗？

更新时间：2018-11-27 18:47:56人浏览

问题描述：

各位律师好

因为生意不好我4月份被一家餐厅老板辞退了，当时老板说会在5月份把工资结给我，但是在4月底的时候我父亲生病住院了，就打电话给他要钱，他只转了1000元给我，没过几天我父亲病情加重，又问他要钱，那个老板就开始发飙了，说是我把它的生意搞垮的，我们就大吵了一架，他还说要以我个人不当行为蓄意危害投资人的生意正常经营向法院提出诉讼，后来我打电话或发信息他都不回了，他是做大排档的，要4点以后才开档的，也没有办理营业执照，因为我们之前是朋友，就没有签劳动合同，就工作了两个月，从2月15日到4月16日，3月份发了1400元加上后来转给我的1000元，总共拿了2400元，还欠我3500元，因为之前是朋友，现在也没有什么证据可以证明他欠我3500元工资，我该怎么办啊，希望各位律师帮帮我！我只想拿回我付出劳动和时间所得的报酬。除了劳动仲裁还有其他办法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律规定的期限是60日以内，但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发，仲裁委员会人手不足，很多案件的审理都超过了这个期限。
因此对于劳动者申请劳动仲裁的，通常情况下，劳动仲裁委员会会在六十日内依法进行审理。
但是也要结合具体情况进行分析。

2018-11-27 18:26:33

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018-11-27 18:31:08

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样，例如：
1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）
2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）
3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）
4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）
5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）

2018-11-27 18:47:56