我五年前，因工负伤（在施工现场脑溢血）想请长期病假修养可以吗？我是国有企业上市公司，我工龄8年了
更新时间：2018-11-27 14:41:56人浏览
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我五年前，因工负伤（在施工现场脑溢血），现在有半侧肌肉萎缩，想请长期病假修养可以吗？我是国有企业上市公司，我工龄8年了
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根据《劳动合同法》的相关规定，因工负伤应当申请工伤认定，一般来说 ，有下列情况之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-11-27 14:16:58
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劳动者长期病假单位符合劳动法法定解除有2种情况：
1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金；
2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款——
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）； 不过还是有特殊的情况，
1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内；
2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤；
3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。
1、万能解除：协商一致，单位和劳动者协商一致解除劳动关系，按照劳动者工作年限支付一年一个月不满半年半个月的经济补偿金；
2、如果劳动者病假吵过法定的医疗期（医疗期的算法是N 2）的话单位可以通过劳动合同法第40条第一款——
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 这样你就可以解除和劳动者的劳动关系，不过单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且支付经济补偿金和6个月的医疗补助金（医疗补助金的标准和经济补偿金一样，但是上不封顶）； 不过还是有特殊的情况，
1、如果劳动者是女性，在女职工三期之内；
2、这个劳动者曾经在你单位被认定工伤；
3、劳动者因病或者非因公去劳动能力鉴定中心鉴定出完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力并且不符合提前退休或者提前退职的前提下，医疗期不得低於24个月。
2018-11-27 14:22:42
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2018-11-27 14:41:56
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
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