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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-10-22 20:17:43
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2021-10-22 20:35:17
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你好，这种情况可以投诉处理
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您好，请问您是主动辞职的么？单位缴纳社保是一种强制义务，能补缴的，应该当补缴。不能补缴的，用人单位应当承担赔偿责任。
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如果因为不交劳动保险而要求离职的，可以要求经济补偿金按照干满一年一个月的工资进行补偿。
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以通过劳动仲裁要求其补缴
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你好，第四十七条规定的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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你好，可以与单位领导协商解决
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自离是没有经补偿金的
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可以未缴社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金并补缴社保。
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