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若存在加班事实,劳动者可以向用人单位主张加班工资,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。而关于补助问题按双方在劳动合同中的约定或公司的规定进行处理
2021-10-22 14:44:42
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你好,一周8小时左右算正常上班,周六周日算加班。平时加班,工资为1.5倍,周末为2倍
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国家法定节假日,是有薪假期,按规定公司正常支付工资的。
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加班费的计算如下:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3、正常工作日加班
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企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础
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