为交社保无奈签了劳务派遣合同，劳务派遣合同上是“同意在酒店宾馆服务岗位工作”，能不能按我现在工资
更新时间：2018-11-26 14:47:40人浏览
问题描述：
财务日审调岗餐厅收银，合理吗？我是酒店财务日审，为交社保无奈签了劳务派遣合同，工作近3年，酒店领导要取消成本岗位，把我的岗位让原来的成本会计，调我去餐厅做收银，我由正常班改为餐厅上一休一，时间早7晚8，餐厅收银也属财务部门，领导说酒店财务3年一轮岗的，名义上先轮岗2个月，轮岗后我就留在餐厅。我可以不同意吗？他们调岗属合理吗？问题补充：劳务派遣合同上是“同意在酒店宾馆服务岗位工作”，第三年续签岗位一栏为空白，我应聘书填写的是财务日审。我拒绝调岗在原岗位不让出工作行吗，即不交接给原成本会计，可行吗？问题补充：今天领导又来协商，我把调岗餐厅对我的生活影响很大，早7晚8我不能接受。领导说岗是一定要调的，根据单位财务规定3年是一定要轮岗的。酒店没有正常白班的岗位，除了销售，晚上也要常加班。去餐厅我提出工资比我现在低，他说他们要讨论后看能不能按我现在工资，让我再考虑下，但是今天要先交接工作。等休完三天五一假，2号上班。由于应收款工作量大，今日未完成交接。请问我明天该交接吗，要他们出示调岗书面通知书吗？我签收就是同意调岗了吗？非常紧急。谢谢您能尽快回复我!
3位律师解答
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2018-11-26 14:36:15
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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2018-11-26 14:38:45
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1，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。
3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
2018-11-26 14:47:40
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