可是由于新上任的老总是兼租赁部的总监,他就把我们物业的前台调到他们租赁部的门口给他们当前台,我主动要求辞职

更新时间：2018-11-26 14:39:11人浏览

问题描述：

我所从事的是写字楼的前台文员,可是由于新上任的老总是兼租赁部的总监,他就把我们物业的前台调到他们租赁部的门口给他们当前台,并且让我的工作性质改变了,文员变为接待,而且劳动合同上明确标明\"根据公司运作及实际情况的需要,经过双方协商一致时,甲方可对乙方的岗位及工作做适当的调整,乙方得薪资同岗位一并调整\"可是要求加薪,上级领导却不把我的要求放在心上,一拖再拖,因需要站立,而本人身体和心理都受到了很大的伤害,我主动要求辞职,可是我又想要公司能够给我一个说法

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第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。
请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。

2018-11-26 14:26:57

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018-11-26 14:32:22

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

2018-11-26 14:39:11