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劳动法关于辞职的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
2021-10-17 18:57:50
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劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动法关于辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单
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根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
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你好，劳动者有任意跳槽的权利，试用期提前3日通知，合同期内提前30日书面通知，即使单位不同意，经过该期限即可走人。
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需
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请说一下你的问题
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您好，您是工伤鉴定做完了吗？还是初步的预估呢？之前做过一个案子九级伤残大概赔付了三四万左右，您方便说下您的具体情况，我好给您做一个初步的计算呢
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