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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2021-10-16 18:05:30
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2021-10-16 18:08:11
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好，在劳动期间未签正式书面合同，可以主张双倍工资
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你好可以申请劳动仲裁主张！
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首先要看这个学生是指什么意义上的学生，是在校大学生参加实习的还是其他什么情形。如果说是参加实习的，这个学生和实习单位是不具有劳动关系的，那么没有签合同，双倍工资
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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你好，建议劳动仲裁进行维权
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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