3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192335人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2021-10-16 08:47:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140668人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系
2021-10-16 08:55:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183108人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-10-16 09:02:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以随时辞职吗
辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张
劳动合同知识
人浏览
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，按照法律程序履行辞职手续，劳动者有辞职权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工可以不签书面劳动合同
核心内容：非全日制用工双方既可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这一特点也大大体现了非全日制用工的灵活性。2009年2月5日，孔某进入上海某S公司从事媒体
非全日制用工纠纷
人浏览
未签书面劳动合同被单位口头开除
2009年11月，范先生经朋友介绍到某单位职工食堂工作，负责食堂采购，月工资2000元左右，但未签订书面的劳动合同。在食堂工作期间，食堂承包人一直拖欠范先生工资
劳动合同知识
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知单位离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要工作不满意可以在30天通知单位。就可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问想什么时候辞职呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这情况下你可以要求你辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知单位离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤补偿申领的流程指南包括：首先，需要按照《工伤保险条例》提交完整的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。这些材料将经过申办、受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付无故辞退的经济补偿，你可以首先与公司进行协商沟通，明确表达你的权益诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板通过法律程序索要客户，可能会涉及商业秘密和客户关系归属的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工离职后，若涉及违反保密或竞业禁止协议，可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看你和平台之间签订的合作协议中有无约定离职的违约条款，若有约定，扣除违约金是合理的，否则，不应该扣除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
